年末岁尾，又是大选时。
历时5天，两年一度的中高层管理人员竞聘落下大幕。看2016大选，“缩编”、“轮岗”、“推新”三大新元素的注入，亮点几多，变数几多，期待几多。
“物竞天择，优胜劣汰”，管理人员首次竞聘上岗，始于2000年2月，当时是个新名词，为调动员工参与的积极性，奖励落选者一辆时髦自行车，并在公司发展中不断丰富完善，从最初的奖励落选到当下的踊跃参加，从最初的一年一次到现在的两年一届，从最初的上固可喜到下以为常，是公司人才选拔的一种重要形式，成为公司文化不可或缺的重要基因。
“流水不腐，户枢不蠹”，为实现人员岗位间的正常流动，避免循规蹈矩、落入窠臼，公司今年推出了轮岗制，要求在同一部门工作6年以上的中高层管理人员必须轮岗，不得参加原岗位竞聘，此次轮岗7人，这也是2015年竞聘工作的重大突破。
“从135到105”，中高层管理岗位由原来的135个缩减为105个，指数的骤减，让竞争更为残酷，更为激烈，更为精彩。今年的竞聘岗位达63个，报名有189人次，参与竞聘者165人次，先后组织竞聘49场，出现了10人同报一岗、7人同场竞选的场景，竞聘采取直选与普选相结合的方式，分“竞聘演讲、提问答辩、选民投票、公布结果”等环节，竞聘候选人“八仙过海、各显神通”，引经据典、侃侃而谈，总结过去、谋划来年，学习交流、成长进步。六大高管同台竞技更为精彩，不同风格，不同思路，但均为精心“烹制”，选票前两名晋级副总经理，其他四名任职总经理助理，有的竞聘候选人先后参加了多个岗位的竞聘，屡战屡败，屡败屡战，精神可嘉，为让选民更好了解竞聘候选人的施政纲领，公司鼓励选民积极发问、深入思考，每场评出提问积极、质量高的人员，公司为其发放了精美礼品。
“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”，为鼓励更多积极上进、有能力的员工走上管理岗位，在今年竞聘中，公司特规定，凡年龄35岁（含）以下，专科及以上学历，通过资格审查参与竞聘的，个人得票按当场实际得票的130%计为最终得票，经过激烈角逐，有3名新面孔从激烈的竞争中脱颖而出。
在12月20日召开的竞聘总结会上，秦庆平董事长对竞聘工作进行了简要总结，并语重心长对2016年新任中高层管理人员提出了希望及要求：一是要努力学习；二是要更加团结；三是要勤奋敬业；四是要倾听沟通；五是要批判包容；六是要争创一流，坚信在大家的共同努力下，金能定会雨过天晴，化危为机，再创佳绩。
