7月6日，又是一月一度的公司经营会。
会中，秦庆平董事长着重说：“经营部门在市场相对困难的情况下，主动出击，跑市场，到客户中去，圆满完成了任务，市场布局合理，客户结构持续优化，经营风险控制较好，对经营一、二、三部各奖励1万元，涌现出了许多优秀员工，干劲热火朝天，成绩突出，根据贡献及表现，对张珂、董绍琦各奖励3000元，对车立雷、黄国军、周延山、朱月红各奖励1000元；同唱一首歌，运管部加班加点，料运得进来，货拉得出去，二厂物管科上下同心，积极协调，确保发货，为任务的顺利完成奠定了基础，对运管部奖励3400元，对二厂物管科奖励5800元。”
一个会下来，据统计，奖励达4.92万元。
无独有偶。在同日下发的安全活动月奖励意见中，奖生产单元考评优秀的四厂负责人1000元，奖综合考评优秀的管理单元和辅助单元负责人各500元，奖个人考评成绩优异者58人计1.16万元，奖测评优秀的讲师谷文彬、范安林500元、300元，
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“奖罚分明是公司多年来的优良传统。对表现优异、贡献突出者大张旗鼓表彰，大张旗鼓奖励，对无视制度、违规违纪者批评教育，并辅以经济处罚，从而营造人心思上、比学赶超的良好氛围，助力公司的持续健康发展”，公司董事长秦庆平说。
