技能比武，等级评定，职称评审，管理序列，一年一度，时间之长，跨度之大，人数之多，为历年之最，是金能人的“国”考。
实至名归
叉车考试现场，上车、启动、搬物，倒、转、行，在限定时间内障碍绕行，关键要恰到好处；
品保实验室内，着白色工装的选手，称量、滴定、计算，动作娴熟，一气呵成；
电仪比武现场，考试人员一字排开，读题、绘图、接线、送电，寒寒的天气里，汗珠清晰可见；
大机修车间，焊花飞溅，锯割声声，磨光机、电焊机、操作台同时启用，选手忙而不乱，场面颇为壮观；
生产车间，考试人抽定题目，戴好防护用品，一楼、三楼、五楼，再二楼，再四楼，再一楼……，或实践操作，或模拟操作，一场考试下来，小汗淋漓；
……
与往年相比，今年的考试更注重了实践操作，能现场实践的绝不模拟，能模拟的绝不以说替代。在职称评审的理论考试中，与公司及本岗相关的实践占至60%，实践的侧重，让考试实至名归。
考试，也是培训
“崇虎，你刚才操作的顺序不对，应先打开疏水阀，再开管道阀门”
“小赵，你看你制作的这个圆，接口不好，以后还需多加练习”
“王栋，你第一次送电不通，第二次通了，为什么你想了吗？”
“田红，你刚才烘干实验的时间超了，影响了最终结果”
……
两个月来，无论是技能比武现场，还是等级评定的考试现场，考试结束后，你总会听到考评人员认真地讲评，让员工明白哪些地方做得不好，哪里存有问题、如何改进等等。考试，已不仅是考试，更是一次现场的培训。
打通最后一公里
等级评定的参考人员主要是操作人员，晋级通道为技工-高技工-技师；职称评审，面向的群体主要是有学历的技术人员，成长通道为技术员-助理工程师-工程师，二者并行无交集。在今年的考评中，为鼓励操作人员深入创新，钻研技术，特规定：取得技师资格满三年的操作人员可直接申报助工，实现了两通道的接轨；
为全面提升品保人员的操作技能，让检验人员成为“多面手”，公司以产品链为基准，整合建立了品保人员的技工、高技工、技师评定题库，调动了员工主动学习的积极性；
在今年的等级评定复审中，张正军等11人因提报成果优秀，直接保留了资格未复审。公司重新修订了高技工、技师免审及晋级成果的加分标准，让他们不仅会考试，更要用心去发现解决生产中存在的问题，学以致用，改进生产；
多次筹划的电气、仪表实验室、校验室的完善及电气、仪表实践操作室的新建问题已破冰，并提上日程。
